Lợi ích của việc Chơi Game cho Sự Phát Triển Kỹ Năng Chuyên Môn

Một báo cáo được công bố hôm nay bởi Harvard Business Review (HBR) đã chỉ ra cách mà việc chơi game có thể phát triển những kỹ năng quan trọng như trí tuệ nhận thức, xã hội và cảm xúc, những yếu tố ngày càng liên quan đến thành công của tổ chức.

Truyền thống, việc chơi game được coi là một dấu hiệu của sự không tập trung, nhưng giờ đây, nó lại được công nhận vì khả năng xây dựng những kỹ năng có thể cạnh tranh với những kỹ năng được phát triển thông qua thể thao, tình nguyện, hoặc các sở thích khác. Theo báo cáo, những kỹ năng này là vô cùng quan trọng để đương đầu với môi trường làm việc nhanh chóng và phức tạp của ngày nay.

Báo cáo nêu bật lợi ích của các loại trò chơi khác nhau. Ví dụ, trò chơi trên bàn cờ khuyến khích sự tương tác xã hội, sự hợp tác, và cạnh tranh.

Trò chơi nhập vai trên bàn (TTRPGs) như Dungeons & Dragons (D&D) phát triển sự sáng tạo, làm việc nhóm và sự đồng cảm. HBR cho biết nghiên cứu cho thấy những người chơi D&D thường xuyên ít bị lo lắng hơn, và có sự ổn định về mặt cảm xúc hơn.

Điều này thách thức đến định kiến về người chơi game như những kẻ hướng nội xã hội và khó gần gũi. Thực tế, người chơi game thường đạt điểm cao hơn về khả năng phục hồi tinh thần và thích nghi so với những người không chơi game, như được HBR ghi nhận.

Các nghiên cứu gần đây cho thấy rằng video game cải thiện các kỹ năng nhận thức như nhận biết, chú ý và làm nhiều việc cùng một lúc. Người chơi game nhất quán thể hiện thời gian phản ứng nhanh hơn, nhận thức không gian tốt hơn và khả năng giải quyết vấn đề mạnh mẽ hơn, điều này thường được áp dụng vào các nhiệm vụ thực tế.

Theo HBR, video game cũng giúp cải thiện trí nhớ, quyết định, quản lý căng thẳng và khả năng phục hồi. Các tác giả đưa ra lập luận rằng những kỹ năng này ngày càng quý giá cho sự thành công trong công việc

Thêm vào đó, một nghiên cứu gần đây đã báo cáo một mối tương quan giữa việc chơi video game và sự cải thiện tâm lý.

Bài viết khuyến nghị nhà tuyển dụng nên xem xét lại thái độ của mình đối với việc chơi game. HBR đề nghị hỏi ứng viên về kinh nghiệm chơi game của họ và cách nó có thể đóng góp cho công việc của họ.

Thêm vào đó, việc đưa các hoạt động liên quan đến game vào nơi làm việc, như đêm chơi game hoặc phát triển chuyên môn dựa trên game, có thể giúp loại bỏ sự kỳ thị về văn hóa game. HBR cho rằng việc làm cho việc chơi game trở nên bình thường sẽ tạo ra sự bao dung và giúp các tổ chức nhận ra và tận dụng những kỹ năng đa dạng mà game có thể đóng góp vào lực lượng lao động.

Khi AI và các mô phỏng ngày càng được áp dụng rộng rãi trong kinh doanh, báo cáo kết luận rằng việc công nhận giá trị của ngành công nghiệp game có thể mở ra một nguồn nhân lực đa dạng sở hữu những kỹ năng quan trọng đối phó với những thách thức của tổ chức hiện đại.